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Es psicóloga de profesión y psicoanalista. Estudió psicolgía y psicoanálisis en Costa Rica, para luego hacer una Maestría en Psicología en la Universidad Laval, Quebec, Canada, un Master Ejecutivo en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en EOI, España, y un MBA en INCAE, Nicaragua.
Es empresaria y asesora en estrategia de gestión de recursos humanos. Actualmente dirige dos compañías: Factor Humano-Consultoría y outsourcing en RRHH, es una firma que brinda soluciones innovadoras de servicios de gestión de recursos humanos para PyMEs. Es la primera empresa en Costa Rica que ofrece la externalización completa de la gestión de recursos humanos para el sector de pequeña y mediana empresa. Actualmente tiene convenios con importantes entidades financieras de apoyo al sector PyME, para asesorarlas en el desarrollo de sistemas de gestión apropiados para aumentar la competitividad de la empresa. También, la empresa oferece atención para el bienestar emocional en el trabajo, con los cuales las empresas pueden facilitar atención psicológica a sus colaboradores para apoyarlos en la resolución de conflictos personales y laborales.
Escuela para Líderes, es una empresa que promueve metodologías novedosas de formación y desarrollo, enfocada en desarrollar el liderazgo de los responsables de la educación costarricense y de líderes dentro de las empresas, para que se conviertan en figuras cada vez más influyentes en su entorno inmediato. Esta empresa promueve metodologías y herramientas innovadoras para personas y organizaciones, que promuevan el autoconocimiento, el desarrollo del talento natural y la calidad de vida. Su más reciente modelo de formación son los talleres “Desarrollo de Líderes con Caballos”, una metodología que aplica el encuentro con equinos para aumentar el autoconocimiento, habilidades directivas y estabilidad emocional de personas con roles de liderazgo.
Es Horsecoach certificada por Caballos y Liderazgo Natural (Barcelona) y Especialista en Talentum®, tecnología de identificación de talento y potencial natural (Argentina). Tiene más de 10 años de ejercer su práctica clínica privada como psicoterapeuta.
Inició su experiencia en los negocios como consultora en una de las firmas de servicios recursos humanos de mayor renombre en el país. Luego se desempeñó como gerente de recursos humanos de una compañia costarricense, para iniciar posteriormente sus propias empresas.
www.solecheverria.blogspot.com
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Administradora de Empresas y Licenciada en Recursos Humanos. En su experiencia profesional ha trabajado en diversas empresas e instituciones, tanto nacionales como multinacionales, lo cual le ha permitido desarrollar una visión más amplia de las necesidades de recursos humanos, desde lo más operativo hasta los procesos más complejos y estratégicos.
• Por su formación en administración, comprende las diferentes variables que hacen al negocio y cuenta con fortalezas en el área de las finanzas, el mercadeo y las operaciones, lo cual es fundamental para aportar valor agregado desde la función de recursos humanos.
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Licenciada en Psicología, es profesora universitaria y miembro de la Asociación Costarricense de Investigación y Estudio del Psicoanálisis. En su experiencia laboral ha trabajado en psicología clínica con enfoque psicoanalítico y en proyectos de apoyo a niños y adolescentes en Centro América con la metodología de los “Siete hábitos de la gente altamente efectiva”.
• Su trabajo se enfoca en el desarrollo integral de las personas, en lo afectivo, lo relacional y lo laboral -para su propio beneficio y el de la organización donde trabaje- tomando en cuenta que una persona satisfecha por lo que hace, será más eficaz y siempre dará lo mejor de sí misma.
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Bachiller en Psicología, actualmente cursando una maestría en Gerencia de Recursos Humanos. Su experiencia laboral se ha orientado al servicio al cliente en varios países, lo cual le ha permitido desarrollar un entendimiento de las distintas sociedades y culturas, y de necesidades de los individuos en los ámbitos en que se desenvuelven. Como psicóloga, sus fortalezas son una fuerte empatía y la capacidad para establecer excelentes relaciones interpersonales, lo cual le permite lograr una mejor comprensión de los ambientes óptimos para maximizar el potencial de las personas dentro de un ambiente laboral.
• Su principal interés es desarrollarse profesionalmente, brindando soluciones efectivas e innovadoras, a todas aquellas organizaciones que consideren que el aporte de una gestión estratégica de los recursos humanos es uno de los pilares fundamentales del crecimiento de su negocio.
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Licenciada en Psicología de la Universidad de Costa Rica. Ha participado en diversos proyectos de investigación de gran escala, lo cual le permitió desarrollar diferentes metodologías de descripción y análisis psicológico, social y estadístico. También, cuenta con una importante experiencia en Capacitación y Desarrollo, abarcando en su experiencia distintos temas y áreas de aprendizaje.
Su propósito es seguir creciendo a nivel personal y profesional, para alcanzar sus objetivos individuales y como miembro del equipo de Factor Humano, y así poder brindar mejores soluciones y servicios a nuestros clientes. Uno de sus principales intereses en el área de la Psicología Laboral es lograr un adecuado equilibrio entre los intereses de las organizaciones y de las personas que las conforman, buscando el punto de encuentro ideal entre el crecimiento y la satisfacción personal de los trabajadores y el crecimiento de las empresas en que se insertan.
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Licenciado en Psicología de la Universidad de Costa Rica. Ha trabajado en distintas instituciones enfocadas a la investigación en temáticas sociales y estudios de género. También, cuenta con experiencia en el diseño de manuales de puestos, levantamiento de políticas y procedimientos de RRHH y estudios de clima organizacional. Con su experiencia en el área de investigación enriquecemos la gestión de la información de los recursos humanos de nuestros clientes.
Como meta profesional, tiene el propósito de brindar un servicio de excelencia, mediante un apoyo estratégico a las organizaciones y sus colaboradores.
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Bachiller en Dirección de Negocios de la Universidad de Costa Rica y estudiante avanzada de la carrera de Ciencias de la Comunicación Colectiva con énfasis en Relaciones Públicas. Ha laborado activamente en proyectos comunitarios con poblaciones socialmente marginadas; además ha sido promotora del desarrollo de proyectos de desarrollo organizacional para sociedades sin fines de lucro como “La Sala”.
Sus habilidades como comunicadora y conocimientos de administración le han permitido desarrollar una visión integral de la gestión del talento humano dentro del ambiente empresarial. Su principal interés es ofrecer un servicio de primera, que esté soportado por medidas estratégicas que conlleven a la dirección óptima del activo principal de toda empresa: sus colaboradores.
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